La duración máxima
El artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores fija estos máximos, que el convenio colectivo puede cambiar:
| Trabajador | Máximo sin convenio que diga otra cosa |
|---|---|
| Técnico titulado | 6 meses |
| Resto de trabajadores | 2 meses |
| Resto de trabajadores, en empresas de menos de 25 trabajadores | 3 meses |
| Contrato temporal de duración no superior a seis meses | 1 mes |
Lo primero es mirar el convenio colectivo aplicable: muchos fijan duraciones distintas por grupo profesional, y esas son las que valen.
Cómo se pacta
- Por escrito: si no consta en el contrato, no hay periodo de prueba.
- No se repite: es nulo el periodo de prueba si el trabajador ya hizo las mismas funciones antes en la empresa, con cualquier tipo de contrato.
- Con todos los derechos: durante la prueba, el trabajador tiene los derechos y obligaciones de su puesto, como si fuera de plantilla, y tiene que estar de alta en la Seguridad Social desde el primer día.
Terminar el contrato durante la prueba
Cualquiera de las dos partes puede terminar la relación durante el periodo de prueba sin preaviso ni indemnización, salvo que se haya pactado otra cosa. Hay un límite importante: la decisión de la empresa es nula si afecta a una trabajadora por razón de embarazo, desde el inicio del embarazo hasta el comienzo de la suspensión por nacimiento, o por maternidad, salvo que existan motivos no relacionados con el embarazo o la maternidad (art. 14.2).
Qué interrumpe el cómputo
La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción, la guarda o el acogimiento, el riesgo durante el embarazo o la lactancia y la violencia de género interrumpen el cómputo del periodo de prueba solo si las dos partes lo acuerdan (art. 14.3). Si no se pacta, el plazo sigue corriendo.
Superado el periodo sin que nadie termine el contrato, este sigue con todos sus efectos y el tiempo de prueba cuenta para la antigüedad.
El resto de pasos para contratar (alta previa, tipo de contrato, salario mínimo de 1.221,00 € al mes en 2026) está en contratar al primer trabajador, y lo que cuesta, en la calculadora del coste de un empleado de Calcula Autónomo.
Normativa
Información general, no asesoramiento para un caso concreto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el periodo de prueba de un contrato indefinido?
Lo que diga el convenio. Si no dice nada, hasta seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 trabajadores.
¿Hay que avisar con antelación para terminar en periodo de prueba?
No, salvo que el contrato o el convenio lo pidan. Tampoco hay indemnización.
¿Una baja médica alarga el periodo de prueba?
Solo si empresa y trabajador lo han pactado; si no, el plazo sigue corriendo durante la baja.